%0 Thesis
%A Huertas Arcila, María Camila
%8 2025-01-14
%U http://hdl.handle.net/10818/63877
%X El presente estudio tuvo como como objetivo evaluar los niveles de burnout y 
conductas de innovación laboral en empleados de las áreas administrativa, taller y ventas, en 
una organización del sector automotriz colombiano, enfocada en la comercialización, 
mantenimiento y servicios de vehículos. El estudio fue de corte correlacional-comparativo, 
contó con la participación de 96 empleados de las diferentes áreas indagadas que hubiesen
pertenecido a la organización por más de 3 meses. Se utilizaron versiones basadas en 
backtranslation al español colombiano del Oldenburg Burnout Invertory (OLBI) que mide 
las dimensiones de agotamiento y desconexión (Demerouti & Bakker, 2008) y del Innovative 
Work Behaviour Scale (Jong & Hartog, 2010) que mide exploración, generación, promoción 
e implementación de ideas
%I Universidad de La Sabana
%T Burnout e Innovación Laboral: Estudio de Indicadores del Bienestar del 
Empleado y Conductas de Innovación en Empleados de una Empresa del Sector 
Automotriz Colombiano
%~ Intellectum