%0 Thesis
%A Ortiz Pérez, Jair Alexis
%8 07-05-2024
%U http://hdl.handle.net/10818/61339
%X Purpose: This study investigates the critical challenge of junior professional turnover within Colombian Flowers, exploring its impact on the organization's long-term strategic direction. It aims to identify key organizational factors contributing to this phenomenon and subsequently propose talent management strategy. Design/Methodology/Approach: Employing a mixed-methods research framework, this investigation utilizes qualitative content analysis of exit interviews to glean in-depth insights into the motivations and experiences of departing employees.
%X En este trabajo de grado, se examina el desafío que representa la rotación de profesionales junior —definidos como aquellos con dos años o menos de antigüedad en la organización y/o sector— y su impacto en la estrategia organizacional de Colombian Flowers. El estudio se enfoca en discernir los factores organizacionales que incitan a la rotación de este segmento crítico y en diseñar estrategias de gestión del talento dirigidas a fomentar la retención y asegurar su permanencia. A través de un enfoque metodológico mixto, se integran análisis cualitativos de entrevistas de salida y evaluaciones cuantitativas de satisfacción laboral mediante cuestionarios con escala Likert, buscando comprender las dinámicas de rotación.
%I Universidad de La Sabana
%T Rotación de profesionales junior: un enfoque estratégico de la gestión del talento en la red de empresas Colombian Flower
%~ Intellectum