%0 Generic
%A Gómez Perdomo, Gustavo Eduardo
%A Villegas de Posada, María Cristina
%8 2006
%@ 0123-417X
%U http://hdl.handle.net/10818/55888
%X En este artículo se presentan los resultados de una investigación (Gómez,
2006) que indagó la influencia del clima ético, los valores personales y de
la organización, el desarrollo moral y las emociones sobre el desempeño
moral de los empleados. La muestra estuvo conformada por 302 empleados
de empresas públicas y privadas; 166 hombres y 136 mujeres que ocupaban
cargos directivos, de mando medio y técnicos administrativos-operativos.
Los resultados mostraron que el sexo, el tipo de cargo desempeñado, el
clima ético, la culpa, la simpatía y el orgullo, los valores personales y
organizacionales y el desarrollo moral explican el 33% del desempeño
moral en la organización. Dentro de las conclusiones importantes que se
desprenden de esta investigación, encontramos que no hay diferencias
significativas entre el desempeño moral de hombres y mujeres; los valores personales y organizacionales no explican directamente el desempeño
moral; hay diferencias en las variables que explican el desempeño moral de
los empleados públicos y privados y, finalmente, el desarrollo moral es una
variable moderadora del desempeño moral.
%X In this article is presented of the research findings (Gómez, 2006) that
investigated the influence of the ethical climate, the personal values and
of the organization values, the moral development and the emotions on
the moral acting of the employees. The sample was conformed by 302
employees of public corporations and private; 166 men and 136 women
that occupied direct charges, of half control and administrative-operative
technicians. The results showed that the sex, the type of carried out position,
the ethical climate, the blame, the sympathy and the pride, the personal
and organizational values and the moral development explain 33% of the
moral acting in the organization. Inside the important summations of this
investigation, we find that there are not significant differences between the
moral acting of men and women; the personal and organizational values don’t
explain the moral acting directly; there are differences in the variables that
explain the moral acting of the public and private employees and finally the
moral development is a variable moderator of the moral acting.
%I Psicología desde el Caribe
%T Moral performance in the organization.
%T El desempeño moral en la organización.
%~ Intellectum