%0 Thesis
%A Castellanos Echeverry, Diana Lucy
%8 2012-12-03
%U http://hdl.handle.net/10818/4602
%X El objetivo del presente articulo fue dar a conocer el concepto de motivación y su influencia en la consecución de metas individuales y organizacionales, ya que la transformación de las empresas, la globalización, los problemas y dificultades de la economía nos obligan a buscar otras fuentes de competitividad y de calidad. Pero aunque la motivación es un factor importante en el desempeño individual, no es el único. Hay otras variables como el esfuerzo, la capacidad, las competencias y las experiencias previas, que tienen especial importancia para la gestión del talento humano, ya que las personas constituyen el más importante activo de las organizaciones y es preciso identificar las razones qué inducen a comportarse, pensar o sentir de una determinada manera.
%I Universidad de La Sabana
%K Motivación del empleado
%K Motivación (Psicología)
%K Clima organizacional
%K Psicología industrial
%T Motivación dentro de la organización
%~ Intellectum