%0 Thesis
%A Daza Aragón, Lorena
%A Escobar Guerrero, Alejandra
%8 2012-12-03
%U http://hdl.handle.net/10818/4601
%X Las organizaciones líderes van un paso más allá: Integran las realidades, su capital emocional les permite fundir todos estos elementos en una visión inspirada y alineada que conllevará al éxito. Razón por la cual a través de este escrito se pretende generar en los directivos cuestionamientos y reflexiones sobre la manera cómo pretenden constituirse como organizaciones inteligentes; buscando generar cambios organizacionales que permitan ser competentes y estar acorde con las tendencias de liderazgo del siglo XXI. Porque ¿a qué organización no le interesa tener personal que posea habilidades para crear adquirir y transferir conocimiento?. Este precisamente es uno de los interrogantes que se pretenden resolver siendo conscientes de que estos cambios son producto de actitudes cultivadas cuidadosamente, de compromisos y procesos.
%I Universidad de La Sabana
%K Recursos humanos
%K Administración de personal
%K Gestión del conocimiento
%K Inteligencia emocional
%K Cambio organizacional
%K Psicología industrial
%T Capital intelectual vs. capital emocional : liderazgo en la organización inteligente del siglo XXI
%~ Intellectum