%0 Thesis
%A Verástegui Andrade, Cristina
%8 2006
%U http://hdl.handle.net/10818/4535
%X El nuevo escenario al que están sujetas las organizaciones, son los cambios apresurados que demandan alta flexibilidad y capacidad de adaptación a las exigencias de su entorno. Para esto se requiere de la aceptación por parte de los colaboradores de nuevas políticas, actitud positiva frente a la innovación y el éxito alcanzado en procesos anteriores. Un cambio organizacional implica un cambio cultural, pensándose en términos de disposición organizacional para llevar acabo un trabajo cada vez mejor. Es indispensable que la gente tenga una serie de competencias directamente asociadas con la excelencia en sus respectivas áreas de responsabilidad, medidas bajo una administración del capital humano que permite alcanzar el logro de objetivos institucionales propuestos.
%I Universidad de La Sabana
%K Rendimiento laboral
%K Administración de personal
%K Cambio organizacional
%K Recursos humanos
%T Importancia del sistema de gestión por competencias en un mundo cambiante para la obtención de resultados superiores en los puestos de trabajo
%~ Intellectum