%0 Thesis
%A Zuluaga Ocampo, María Fernanda
%8 2012-11-30
%U http://hdl.handle.net/10818/4479
%X En el presente artículo se examina teóricamente el tema de la planeación de Recursos Humanos al interior de una organización, encontrando deficiencias en la complejidad y completud de técnicas y modelos usados en este tema para guiar la planeación. Es entonces que se plantea un esbozo de un nuevo modelo integrador de previos métodos de planeación de RH, anudados a la intervención de variables de alta probabilidad de impacto como lo son la incertidumbre ambiental, la rotación laboral, el ausentismo; todas intervinientes a lo largo de todas las funciones típicas de un psicólogo organizacional.
%I Universidad de La Sabana
%K Recursos humanos
%K Administración de personal
%K Administración de recursos humanos
%T Propuesta de un bosquejo de modelo completo/complejo para la planeación de recursos humanos que involucra niveles de incertidumbre
%~ Intellectum