%0 Thesis
%A Garcés Ferreira, María Lucía
%8 2004
%U http://hdl.handle.net/10818/4374
%X Coaching es una herramienta para desarrollar el talento individual y de equipos de trabajo a través del liderazgo. El propósito del trabajo fue establecer cómo fue el desarrollo de competencias de gestión, desempeño y resultado, alcanzado en un gerente de zona de una entidad financiera de Bogotá, durante la participación en un programa de Coaching auto gestionado, a través de la descripción sistemática de fases de diagnostico e implementación del programa, con el propósito de identificar el desarrollo de indicadores cualitativos y cuantitativos. De acuerdo a los resultados, se puede concluir que el Couching utilizado fue una herramienta exitosa para mejoras el desempeño y talento de los equipos de trabajo un área del Banco de Bogotá.
%I Universidad de la Sabana
%K Toma de decisiones
%K Ejecutivos
%K Administración de empresas
%K Pensamiento crítico
%K Competencia económica
%K Competencia (Psicología)
%T Descripción de un modelo de coaching: Estudio de caso para el desarrollo de las competencias en una empresa del sector financiero
%~ Intellectum