%0 Thesis
%A Cáceres Rubio, Felipe
%A Villacrés Chaparro, Mónica
%8 2012-11-21
%U http://hdl.handle.net/10818/4045
%X Las fusiones empresariales entendidas como la integración de dos y como situaciones frecuentes en el mundo global actual, constituyen un tema que está tomando mucha fuerza en el periodo de cambios económicos que se está viendo en el mundo. Asociado a estas fusiones, existe un factor que parece tener implicaciones positivas y negativas relacionadas con estos procesos de integración, este factor es la cultura organizacional. Para lograr este objetivo se parte de describir los conceptos de fusión empresarial y cultura organizacional incluyendo sus características y modalidades, así como una diferenciación entre los conceptos de cultura y clima. Se concluye que la cultura es un factor difícilmente cuantificable pero de alta importancia a la hora de tomar decisiones de cambio dentro de las organizaciones, en este caso una fusión.
%I Universidad de La Sabana
%K Cultura organizacional
%K Integración funcional
%K Administración de empresas
%K Clima organizacional
%K cambio organizacional
%T La cultura organizacional y las fusiones empresariales
%~ Intellectum