%0 Thesis
%A Pinilla Molano, Cesar Andrés
%8 2007
%U http://hdl.handle.net/10818/4025
%X Actualmente las compañías se ven enfrentadas a cambios contextuales que exigen innovación en el manejo del capital humano, por esta razón es de vital importancia la identificación de características individuales que le permitan a la compañía el adecuado manejo de los recursos tecnológicos y administrativos. El objetivo de este artículo es presentar las diferentes posturas teóricas en relación a los procesos de conceptualización, enfoques explicativos categorización y aplicación del concepto competencia en contextos organizacionales. El concepto competencia es el producto de una serie de procesos interrelacionados que tienen como fin cumplir un determinado rol de forma eficiente y eficaz, sin embargo este concepto implica el dinamismo entre la información aprendida y factores intrínsecos que facilitan la ejecución de la acción.
%I Universidad de la Sabana
%K Psicología industrial
%K Clima organizacional
%K Reorganización de compañías
%K Recursos humanos
%K Competencia económica
%T Hacia una comprensión del termino competencia en el contexto organizacional
%~ Intellectum