%0 Thesis
%A Giraldo Serrano, Viviana Alejandra
%A Pico Luque, Martha Julissa
%8 2012-11-14
%U http://hdl.handle.net/10818/3957
%X Este articulo tiene como objetivo llevar a cabo una revisión teórica acerca de la relación que crean las personas hacia la organización en la que ejercen una labor cotidiana, relación que genera vínculos, que desde un punto de vista pueden asumirse como positivos y mediadores de bienestar y de la autoeficacia profesional. Este vínculo, estudiado desde una perspectiva de la psicología positiva, ha sido denominado engagement, el cual hace especial énfasis en los factores por los cuales las personas se vinculan emocionalmente en el trabajo. Así, el engagement se asocia al estado afectivo en el que se encuentra una persona en su entorno laboral, es decir, al bienestar psicológico, en donde el empleado adopta un papel activo constante. El engagement, se ha caracterizado por tres factores importantes como son el sentimiento de vigor, dedicación y absorción. Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue  el siguiente enlace en su navegador de Internet:  http://hdl.handle.net/10818/9455
%I Universidad de la Sabana
%K Psicología industrial-Investigaciones
%K Comportamiento organizacional-Investigaciones
%K Cultura organizacional-Investigaciones
%T Engagement vínculo emocional del empleado con la organización
%~ Intellectum