%0 Thesis
%A Navarro Roldán, Catalina
%8 2019-11-26
%U http://hdl.handle.net/10818/38859
%X Durante los últimos años, se ha visto en las compañías, especialmente las multinacionales, la necesidad de direccionar al personal administrativo al desarrollo e implementación de estrategias guiadas a mejorar la gestión del Capital Humano. Tanta es la importancia de la Gestión Humana en la Planeación Estratégica de las compañías, que dos de los grandes propósitos de esta, es la retención del personal y el desarrollo de su carrera profesional como parte de los objetivos a corto, mediano y largo plazo. Actualmente, las compañías multinacionales poseen una ventaja competitiva con respecto a la Gestión Humana por su versatilidad y la creación de beneficios intangibles que aportan valor a sus empleados, fortaleciendo la fidelización de estos y mejorando su productividad. Esto con el fin de garantizar al cliente final un aporte significativo de valor en cada uno de los eslabones que conforman el proceso de producción y entrega de los productos o servicios que adquieren por parte de las compañías.
%I Universidad de La Sabana
%K Talento humano
%K Competitividad
%K Desarrollo del talento humano
%K Empresas internacionales
%K Planificación estratégica
%K Toma de decisiones
%T Impacto de la gestión del talento humano en la retención de los empleados de las multinacionales asentadas en Colombia
%~ Intellectum