%0 Generic
%A López Vergara, María Piedad
%A Gómez Betancourt, Gonzalo
%A Betancourt Ramírez, José Bernardo
%8 2011-01
%@ 0120-3592
%U http://hdl.handle.net/10818/36837
%X El objetivo de este artículo es determinar los factores que influyen en la participación de las mujeres colombianas en cargos directivos/órganos de gobierno
de sus empresas familiares (ef). Se utiliza una metodología cualitativa y se
define un modelo validado a través del estudio de casos tipo iv. Se analizan 14
casos de ef de segunda y tercera generación. Se presentan tres proposiciones
congruentes con los resultados obtenidos. Se concluye que los factores internos (cuidado del patrimonio, desarrollo profesional y conservación de la unidad
familiar) y los factores trascendentes (aporte al crecimiento de la empresa y
generación de espacios de comunicación familiar) son los que motivan la participación de las mujeres. Los factores externos (conflictos familiares, desequilibrio trabajo-familia y definición del plan de carrera) desmotivan su participación.
Las ef deben mejorar los factores externos para evitar la pérdida del talento y
el compromiso profesional de las mujeres
%I Cuadernos de Administración
%T Factors that influence the participation of women in management positions and organs of government in Colombian family businesses
%T Fatores que influem na participação da mulher em cargos diretivos e em órgãos de governo na empresa familiar colombiana
%T Factores que influyen en la participación de la mujer en cargos directivos y órganos de gobierno de la empresa familiar colombiana
%~ Intellectum