%0 Thesis
%A Mora Bustos, Juan Camilo
%A Quiroga Murcia, Angela Carolina
%A Bedoya Cruz, Andrés Felipe
%8 2017
%U http://hdl.handle.net/10818/33272
%X Este documento estima la brecha salarial existente entre hombres y mujeres, la cual responde a caracteríısticas observables (capital humano) y no observables (como puede ser la discriminación). Dicha brecha se calcula para las trece principales ciudades de Colombia por medio de la metodología de Oaxaca-Blinder (OB), utilizando los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) para el a˜no 2017. Según el modelo empleado la brecha salarial por género fue del 14,61 % y corrigiendo por selectividad fue de 20,48 %. Por medio del efecto dotación (-7,5 %) y remuneración (20 %) es evidente que existe discriminación laboral afectando a las mujeres.
%I Universidad de La Sabana
%K Salarios
%K Recursos humanos
%K Discriminación en el trabajo
%K Sistemas de remuneración
%T Estimación de la brecha salarial por género en las trece ciudades principales de Colombia para 2017
%~ Intellectum