%0 Thesis
%A Villarreal Cortés, Meivis del Carmen
%8 2012-07-17
%U http://hdl.handle.net/10818/3012
%X El modelo de selección por competencias tiene a nivel mundial una importancia única y trascendental en la gestión de recursos humanos de muchas organizaciones. En el sector de la salud, las competencias se están arraigando como una estrategia de gestión en los últimos años y su implementación ha sido lenta y progresiva pues se están valorando sus resultados reales. En esta tesis se describe la conceptualización del modelo de selección por competencias como enfoque sistémico e integrador de la gestión humana basado en niveles que califican las competencia donde 1 equivale al nivel mas bajo y 5 que es nivel experto, su metodología de implementación práctica lleva a la creación de los perfiles los cuales están basado en estas competencias.
%I Universidad de La Sabana
%K Selección de personal
%K Personal médico
%K Rendimiento laboral
%K Cambio organizacional
%T Selección por competencias en el sector salud en clínicas de nivel II y III
%~ Intellectum