%0 Generic
%A Suárez Pachón, Diana Marcela
%A Parra Triviño, María Isabel
%A Herrera Quintana, Angie Margarita
%A Peralta Gómez, María Claudia
%@ 1909-8391
%U http://hdl.handle.net/10818/27698
%X The present searching was centered in the description  of   organizational  culture  characteristics from a state Colombian company, based 
on  the  theoretical  proposal  of   Edgar  Schein.  
Hence its reach is restricted to a particular en-
tity  and  it  shows  up  as  a  studycase  in  which  
intends  a  method  of   culture  inquiry  that  can  
be  used  for  other  searching  activities.  The  
search  design  is  based  in  descriptive  character,  qualitative  court,  in  which  techniques  of   
non-participatory  observation  are  used  and  
semi-structured  interview.  In  this  study  participated  three  members  of   the  organization  
who take more than thirteen years working in 
that company. The results show that so much 
the  devices,  as  values,  beliefs  and  deep  sup-
positions  keep  coherence  to  each  other,  of   
what  we  deduce  some  features  associated  to  
a  rigid,  formalized  culture  and  which  demarcates basically insufficient human being's conception  for  the  execution  of   the  results.  It  is  
hence that control is the cardinal value of  the 
organization, starting from the one which the 
daily practices and the devices reflect the constant supervision necessity and the difficulty 
for change.
%X La presente investigación se centra en la descripción de las características de la cultura organizacional de una empresa estatal colombiana, basados en la propuesta teórica de Edgar Schein. Por ello su alcance se restringe a una entidad particular y se presenta como un estudio de caso, en el que se propone un método de indagación de la cultura, que puede ser utilizado para otras investigaciones.

El diseño de la investigación es de carácter descriptivo, de corte cualitativo, en el que se utilizan las técnicas de observación no participativa y de entrevista semi-estructurada. En el estudio participaron tres miembros de la organización, quienes llevan más de 13 años como trabajadores de la empresa. Los resultados muestran que tanto los artefactos, como los valores, las creencias y los supuestos profundos guardan coherencia entre sí, de lo que se desprenden características asociadas a una cultura rígida, formalizada y que demarca una concepción de ser humano básicamente insuficiente para el cumplimiento de los resultados. Es por ello, que el control es el valor cardinal de la organización, a partir del cual las prácticas cotidianas y los artefactos reflejan la necesidad de constante supervisión y la dificultad para el cambio
%I Tesis Psicológica
%K Organizational characteristics
%K organizational   culture
%K state   company
%K organizational  behavior
%K Características   organizacionales
%K Cultura  organizacional
%K Empresa  estatal
%K Comportamiento  organizacional
%K Valores
%K Artefactos
%T Cultura organizacional en una empresa estatal colombiana: estudio de caso
%~ Intellectum