%0 Thesis
%A Gómez Díaz, Diana Marcela
%8 2012-06-27
%U http://hdl.handle.net/10818/2742
%X El siguiente texto desarrolla un conjunto de planteamientos sobre la cultura, el desempeño organizacional y la innovación. El propósito de esta tarea es destacar, la importancia crítica de la cultura organizacional como un factor determinante y explicativo, entre otros, del desempeño organizacional, y en especial, de los procesos y resultados de los esfuerzos de innovación. El propósito expuesto se justifica por la necesidad de afianzar y profundizar la fundamentación conceptual y metodológica del trabajo investigativo sobre la innovación en organizaciones colombianas. Se aplicó el Denison Organizational Culture Survey (DOCS) constituido por 60 preguntas cerradas a la empresa Cartones América S.A. Con ella se estudió la correlación entre las características culturales del modelo (involucramiento, consistencia, adaptabilidad y misión.
%I Universidad de La Sabana.
%K Cultura organizacional
%K Cambio organizacional
%T Proyecto de investigación institucional. Cultura organizacional : cambio e innovación tecnológica en Cartones America
%~ Intellectum