%0 Thesis
%A Ramírez Zea, María Juliana
%A Uribe Palacio, Juan Pablo
%A Cifuentes Cleves, Natalia
%8 2012-06-25
%U http://hdl.handle.net/10818/2661
%X El presente trabajo plantea una estrategia de comunicaciones para la Organización Terpel con el fin de generar un lenguaje común que facilite y soporte la gestión de la compañía teniendo como pilar el nuevo modelo de gestión organizacional alineado a la estrategia de Cambio y Comunicaciones y así convertir a la Gerencia en la principal fuente y eje central para promover y dirigir todos los mensajes, las relaciones y la imagen hacia todas las audiencias internas con el propósito de generar valores agregados y diferenciadores vitales para que la compañía cumpla sus metas y permanezca sólida en el tiempo.
%I Universidad de La Sabana
%K Comunicación organizacional
%K Organización
%K Cambio organizacional
%T Cómo generar un lenguaje común en Terpel respetando las identidades locales
%~ Intellectum