%0 Thesis
%A López Aulestia, María Nelly
%8 2012-06-07
%U http://hdl.handle.net/10818/2504
%X Un adecuado clima organizacional y laboral en una institución educativa es hablar de persona humana la cual es el eje central de la investigación. Bajo la anterior reflexión, el propósito será brindar una perspectiva de los esfuerzos que a nivel de investigación se lograron realizar en el Maternal y Preescolar Atavanza para fomentar una cultura de clima organizacional y laboral con el ánimo de establecer una propuesta que motivara a las directivas e indirectamente a todo el personal de la institución, a mejorar la armonía del equipo de trabajo. Lo anterior en un momento de cambios y tomando factores como: liderazgo, relaciones interpersonales, comunicación, motivación, compromiso, pertenencia, estabilidad y remuneración laboral y recursos e infraestructura de la institución.
%I Universidad de La Sabana.
%K Clima organizacional
%K Liderazgo
%K Relaciones humanas
%K Motivación del empleado
%T "Reconocimiento y refuerzo del factor humano, un recurso para mejorar el clima organizacional y laboral en una etapa de transición en el maternal y preescolar atavanza"
%~ Intellectum