%0 Thesis
%A Vélez Vélez, Adriana María
%A Vásquez Arango, Juan Alejandro
%8 2009
%U http://hdl.handle.net/10818/2020
%X La investigación se estructura de lo que sucede con los empresarios, tienden a confundir la definición de tareas y funciones de un cargo con una adecuada gestión por competencias, la cual comprende, desde la selección de la concepción epistemológica de las competencias que han de orientar la definición de las mismas, hasta los criterios de evaluación de su cumplimiento. El abordaje de la investigación se analizaron las competencias corporativas de BRINSA S.A, se identificó su impacto en el desempeño de los empleados administrativos de la planta para el logro de la estrategia y se formularon recomendaciones para realizar la transmisión y medición de las competencias.
%I Universidad de La Sabana
%K Recursos humanos
%K Gestión del conocimiento
%K Selección de personal
%T Desarrollo de competencias corporativas para BRINSA S.A.
%~ Intellectum