%0 Generic %A Bustos Caceres, Jose David %8 2015-09-07 %U http://hdl.handle.net/10818/18258 %X En la actualidad y desde hace mucho tiempo en el sector de prendas de vestir (calzado) en el cual trabajo, hay una gran demanda de empleados tipo operarios, con mano de obra calificada para puestos de armado y terminado. Debido a esta situación que es de pleno conocimiento de ellos, con cualquier primer inconveniente que se presenta o algún llamado de atención optan por irse y buscar trabajo en otra fábrica, así esta no les tenga las mismas garantías y no le ofrezca la misma estabilidad. La empresa en la cual me desempeño como Director comercial, es una empresa reconocida dentro del gremio y posicionada con más de 20 años en el sector, lo cual nos ayuda a que muchas personas deseen trabajar acá, sin embargo no somos ajenos a esta situación, y aun con mayor porcentaje tenemos una deserción laboral de más del 40%. Es así como de un año a otro de 35 personas que laboramos normalmente en épocas de gran producción, solo 20 continuamos el año siguiente, esto conlleva a que todos los programas de capacitación y desarrollo de personal se pierdan, de esta forma se nos ha dificultado el implementar procesos de calidad y otros que requieren de una estabilidad del personal de planta. Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue el siguiente enlace en su navegador de internet: http://intellectum.unisabana.edu.co/handle/10818/18259 %I Universidad de La Sabana %K Planificación de recursos humanos -- Colombia %K Industria del calzado %K Planificación estratégica %T Implementación del proceso de coaching a Calzado Davinci %~ Intellectum