%0 Generic
%A Bautista López, Margarita María
%A Oñate Flórez, Yesenia Olaris
%8 2015-07-06
%U http://hdl.handle.net/10818/16724
%X Esta investigación se desarrolló en dos fases: revisión y propuesta del perfil del cargo de Asesor Comercial y el diseño del Assessment center, en donde a partir de la identificación de las actividades criticas del asesor se diseñaron e identificaron los instrumentos para valorar a los candidatos. El proceso de Selección para los cargos de Asesores Comerciales es crítico para la organización, puesto que pese a contar con asesores que se ajustan al perfil de las competencias vigentes desde hace un año, no se ha visto niveles de desempeño óptimo en el cumplimiento de las metas y tampoco un ajuste a la actividad comercial respecto a la manera de proceder basada en la ética, valores y principios corporativos.
%K Planificación de recursos humanos
%K Asesores de empresas
%K Planificación empresarial
%T Diseño de un assessment center para el cargo de asesor comercial en la Fundación De La Mujer, basado en la revisión y propuesta del perfil del cargo
%~ Intellectum