%0 Thesis
%A Giraldo Vanegas, Ana Lucía
%8 2014
%U http://hdl.handle.net/10818/12269
%X El objetivo del estudio fue determinar en una empresa de Ingeniería Colombiana, si existen relaciones entre competencias, conductas contraproductivas y desempeño laboral. A través de un diseño Correlacional Transversal, se aplicaron a 22 colaboradores 3 instrumentos que midieron competencias, conductas contraproductivas y desempeño laboral. Los participantes fueron 3 mujeres y 17 hombres entre 27 y 56 años, con una antigüedad entre 2 y 208 meses. De ellos, 3 eran Directores o Coordinadores, 1 supervisor, 11 profesionales, 6 técnicos y 1 no calificado. Los análisis estadísticos no mostraron relaciones significativas para esta muestra entre las variables demográficas, conductas contraproductivas y competencias con el desempeño laboral, a excepción de la relación edad – compromiso cliente (una sub escala de la evaluación de desempeño), en donde los participantes más jóvenes tuvieron un puntaje significativamente superior. Algunas investigaciones sustentan y otras contradicen estos resultados, concluyendo que la relación entre conductas contraproductivas, competencias y desempeño laboral sigue requiriendo de mayor investigación en el área organizacional. Se mencionan limitaciones y sugerencias para futuros estudios. Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue el siguiente enlace en su navegador de internet: http://hdl.handle.net/10818/12270
%I Universidad de La Sabana
%K Rendimiento -- EmpresasColombia
%K Evaluación del trabajo -- Empresas -- Colombia
%K Recursos humanos -- Empresas -- Colombia
%T Conductas contraproductivas y su relación con las competencias en el desempeño laboral
%~ Intellectum