%0 Thesis
%A Trujillo Londoño, Maria Camila
%A Mayorga Salazar, Natahalia Catalina
%8 2014-08-04
%U http://hdl.handle.net/10818/11426
%X El presente trabajo pretende actualizar las descripciones y perfiles de 50 cargos, las cuales serán el insumo para estructurar planes de desarrollo en Danone Alquería e implementar estrategias de crecimiento que redunden en la sostenibilidad. Para esto se realizó un estudio aplicado descriptivo, que cubrió el 54% de los cargos existentes, considerados como aquellos con mayor impacto para la organización. Para llegar a este objetivo se desarrollaron tres fases: la fase de planeación, la fase de recolección de la información y la fase de validación. Este trabajo permitió integrar y articular la información existente relacionada con las descripciones y perfiles de cargo, formalizar las funciones y sensibilizar a los jefes y a los titulares de los cargos en sus responsabilidades y de las posibilidades de desarrollo que existen dentro de la organización, para que los procesos de crecimiento, plan de carrera y sucesión sean más claros.
%I Universidad de La Sabana
%K Recursos humanos -- Empresas -- Colombia
%K Empleos -- Empresas -- Colombia
%K Selección de personal -- Empresas -- Colombia
%T Diseño de las descripciones y los perfiles de cargo para 50 posiciones como insumo para el proceso de desarrollo de carrera en Danone Alqueria
%~ Intellectum