%0 Thesis
%A Parra Triviño, María Isabel
%A Suarez Pachón, Diana Marcela
%A Herrera Quintana, Angie Margarita
%8 2014-05-02
%U http://hdl.handle.net/10818/10458
%X Con la presente investigación se buscó indagar la cultura organizacional de una empresa estatal colombiana. Se realizó un diseño no experimental llevando a cabo una investigación cualitativa tipo estudio de caso; como metodología de investigación se utilizó la observación no participativa y tres entrevistas semi-estructuradas. En el estudio participaron tres miembros de la organización, uno de un alto nivel jerárquico y dos de mandos medios; los participantes cuentan con más de 13 años de experiencia. Se encontró que los artefactos, valores, normas, las creencias y supuestos profundos guardan una coherencia que dan cuenta de una cultura rígida, demarcando una concepción de ser humano básicamente malo. Es por ello, que es el control el valor cardinal de la organización.
Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue el siguiente enlace en su navegador de internet: http://hdl.handle.net/10818/10459
%I Universidad de La Sabana
%K Cultura organizacional -- Colombia
%K Empresas públicas -- Colombia
%K Talento humano -- Colombia
%T Cultura organizacional en una empresa estatal colombiana: Estudio de caso
%~ Intellectum