@misc{10818/9788,
year = {2013},
url = {http://hdl.handle.net/10818/9788},
abstract = {El artículo presenta una revisión teórica encaminada a identificar antecedentes, perspectivas, aportes empíricos y definiciones acerca de la Calidad de Vida Laboral (CVL) y su impacto a nivel de individual y organizacional. El estudio y la búsqueda de estrategias para la CVL, surgen como respuesta para alinear el logro de los objetivos organizacionales con las necesidades personales de sus colaboradores; lo cual configura las perspectivas de la CVL desde la organización y desde el trabajador. Conceptualmente, la CVL se delimita en función de características específicas como: remuneración, oportunidades de desarrollo, estabilidad laboral, etc. Se concluye que la CVL es apropiada en función de la adaptación a las particularidades organizacionales bajo una mirada integral y sistémica del contexto.Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue el siguiente enlace en su navegador de internet:},
publisher = {Universidad de La Sabana},
keywords = {Calidad de vida -- Colombia},
keywords = {Administración de personal -- Colombia},
keywords = {Motivación del empleado -- Colombia},
title = {Influencia de la calidad de vida laboral en los individuos y las organizaciones},
author = {Sánchez Ortiz, Dayana Lorena},
}