@misc{10818/7692,
year = {2013},
month = {6},
url = {http://hdl.handle.net/10818/7692},
abstract = {La cultura de una organización es única debido a que en cada una se establecen maneras de actuar ya sea por su historia, por la tecnología o por el mismo mercado en el que actúan. Es muy importante que los empleados se identifiquen con la cultura de la organización donde laboran, para que el desempeño sea el mejor y así la organización sea más eficiente. En estos tiempos de globalización, cambios rápidos y de la necesidad de rápidas adaptaciones al entorno, las empresas están buscando estrategias que le permitan sobrevivir y competir en su mercado. Una de estas estrategias es la de fusionarse para así ser mas fuertes y para seguir siendo competitivas.},
keywords = {Cultura organizacional},
keywords = {Compañías consolidadas},
keywords = {Liderazgo},
keywords = {Cambio organizacional},
title = {Cultura : ¿Clave o no en una fusión empresarial?},
author = {Almonacid Garay, Carlos Alberto and Moreno Cabrales, Felipe Alberto},
}