@misc{10818/7576,
year = {2013},
month = {6},
url = {http://hdl.handle.net/10818/7576},
abstract = {El reto del Colegio Gran Bretaña es retener personal. Para retener personal hay que saber como contratarlo, lo cual requiere conocer cuales son las competencias necesarias para desempeñarse apropiadamente en la institución. Así se diseño a través de la institución, el perfil del docente que labora en la institución incluyendo competencias y responsabilidades. De otra parte, la capacitación en este tipo de instituciones internacionales hace parte integral de los estímulos y es un reconocimiento al buen desempeño del personal, permitiéndole crecer y desarrollarse; es por tanto una buena estrategia para disminuir la rotación del personal. Se diseño entonces un plan de capacitación de acuerdo a las necesidades del colegio. Finalmente recogiendo sugerencias para el mejoramiento del ambiente laboral.},
publisher = {Universidad de La Sabana},
keywords = {Análisis ocupacional},
keywords = {Capacitación de empleados},
keywords = {Ambiente de trabajo},
keywords = {Estabilidad laboral},
keywords = {Planificación de recursos humanos},
title = {La retención de personal docente extranjero en el Colegio Gran Bretaña},
author = {Rivera Bohórquez, Martha Isabel and Rocha Marcenero, Fiorella},
}