@masterThesis{10818/63877,
year = {2025},
month = {1},
url = {http://hdl.handle.net/10818/63877},
abstract = {El presente estudio tuvo como como objetivo evaluar los niveles de burnout y 
conductas de innovación laboral en empleados de las áreas administrativa, taller y ventas, en 
una organización del sector automotriz colombiano, enfocada en la comercialización, 
mantenimiento y servicios de vehículos. El estudio fue de corte correlacional-comparativo, 
contó con la participación de 96 empleados de las diferentes áreas indagadas que hubiesen
pertenecido a la organización por más de 3 meses. Se utilizaron versiones basadas en 
backtranslation al español colombiano del Oldenburg Burnout Invertory (OLBI) que mide 
las dimensiones de agotamiento y desconexión (Demerouti & Bakker, 2008) y del Innovative 
Work Behaviour Scale (Jong & Hartog, 2010) que mide exploración, generación, promoción 
e implementación de ideas},
publisher = {Universidad de La Sabana},
title = {Burnout e Innovación Laboral: Estudio de Indicadores del Bienestar del 
Empleado y Conductas de Innovación en Empleados de una Empresa del Sector 
Automotriz Colombiano},
author = {Huertas Arcila, María Camila},
}