@masterThesis{10818/61339,
year = {12},
month = {11},
url = {http://hdl.handle.net/10818/61339},
abstract = {Purpose: This study investigates the critical challenge of junior professional turnover within Colombian Flowers, exploring its impact on the organization's long-term strategic direction. It aims to identify key organizational factors contributing to this phenomenon and subsequently propose talent management strategy. Design/Methodology/Approach: Employing a mixed-methods research framework, this investigation utilizes qualitative content analysis of exit interviews to glean in-depth insights into the motivations and experiences of departing employees.},
abstract = {En este trabajo de grado, se examina el desafío que representa la rotación de profesionales junior —definidos como aquellos con dos años o menos de antigüedad en la organización y/o sector— y su impacto en la estrategia organizacional de Colombian Flowers. El estudio se enfoca en discernir los factores organizacionales que incitan a la rotación de este segmento crítico y en diseñar estrategias de gestión del talento dirigidas a fomentar la retención y asegurar su permanencia. A través de un enfoque metodológico mixto, se integran análisis cualitativos de entrevistas de salida y evaluaciones cuantitativas de satisfacción laboral mediante cuestionarios con escala Likert, buscando comprender las dinámicas de rotación.},
publisher = {Universidad de La Sabana},
title = {Rotación de profesionales junior: un enfoque estratégico de la gestión del talento en la red de empresas Colombian Flower},
author = {Ortiz Pérez, Jair Alexis},
}