@masterThesis{10818/60383,
year = {2023},
month = {5},
url = {http://hdl.handle.net/10818/60383},
abstract = {Esta investigación se centró en estudiar las experiencias percibidas por un grupo de empleados al regresar a las oficinas bajo una modalidad híbrida, tras haber trabajado desde casa durante casi dos años a causa de la pandemia generada por el COVID-19. Con este estudio se realizó un diagnóstico de su experiencia en relación con 4 categorías de estudio: valoración emocional, valoración cognitiva, efectividad en el trabajo, y relaciones de trabajo. Para esta investigación se construyó un cuestionario usando como guía el Mulifactorial Leadership Questionnaire (Moreno-Casado et al., 2021) y el Resistance to Change Scale (Oreg, 2003) y se aplicó a una muestra de 73 empleados de una multinacional farmacéutica de 3 diferentes áreas de trabajo (i.e., acceso a mercado, investigación clínica, y soporte al negocio). Los resultados analizados a través de la plataforma de análisis estadístico SPSS IBM 28 señalaron que los empleados encuestados percibieron una experiencia de transición homogénea respecto a las categorías de estudio, y se encontraron correlaciones significativas entre las dimensiones de valoración cognitiva y relaciones de trabajo, especialmente en la relación con los jefes, indicando al liderazgo como un aspecto facilitador para el acompañamiento en la transición al retorno a las oficinas.},
publisher = {Universidad de La Sabana},
title = {Retornar a la oficina: Análisis de la percepción de empleados de una empresa farmacéutica hacia una modalidad híbrida de trabajo},
author = {Paz Carriazo, María Paola},
}