@misc{10818/55634,
year = {2010},
url = {http://hdl.handle.net/10818/55634},
abstract = {Este artículo presenta los resultados de una investigación sobre la cultura organizacional a partir dos ejercicios: (1) identificar elementos mínimos que deberían considerarse para examinar la pertinencia de un modelo sobre la cultura
organizacional y (2) un estudio exploratorio sobre las relaciones entre cultura
y desempeño organizacional con base en el modelo de Denison y sus colegas. Así, luego de caracterizar el modelo en el contexto de los estudios sobre
cultura, se busca la estructura factorial de los rasgos de la cultura propuestos
en el modelo (consistencia, involucramiento, adaptabilidad y misión) en una
muestra de empresas colombianas y se evalúan hipótesis que relacionan rasgos
de la cultura con indicadores de desempeño organizacional. Se encuentra que
la estructura factorial no se ajusta totalmente a la estructura esperada, y sólo la
misión evidencia relaciones significativas con algunas medidas de desempeño.},
publisher = {Cuadernos de Administración},
title = {Relaciones entre cultura y desempeño organizacional en una muestra de empresas colombianas: reflexiones sobre la utilización del modelo de Denison},
author = {Martínez Avella, Mario Ernesto},
}