@misc{10818/4919,
year = {2001},
url = {http://hdl.handle.net/10818/4919},
abstract = {La investigación se realizo para identificar test psiocológicos aptitudinales en entidades financieras y procesos de selección; para presentar una visión global, según la mirada de quienes realizan este proceso. La metodología desarrollada en estudio descriptivo, que pretendía identificar, describir la utilización de puebas psicológicas aptitudinales en entidades financieras. Se delimito como población los encargados de procesos de selección en bancos, corporaciones que funcionan en Bogotá, que están inscritos en la Asobancaria. El instrumento utilizado para recopilar información fue un cuestionario tipo encuensta que contemplo variables en doce items. Los resultados muestran aportes para nuestra profesión del área organizacional, dado que se conoció un programa general del sector y procesos de selección, se reconoció la aplicación del (Test psicológico aptitudinal) del sector poco explorado.},
publisher = {Universidad de La Sabana},
keywords = {Pruebas psicológicas},
keywords = {Psicología},
keywords = {Psicología clínica},
keywords = {Empleados-Selección y nombramiento},
keywords = {Administración de personal},
title = {Tests psicológicos aptitudinales de uso mas frecuente en entidades del sector financiero en Bogotá},
author = {Hidrovo Riaño, Katherine Ximena},
}