@misc{10818/4648,
year = {2012},
month = {12},
url = {http://hdl.handle.net/10818/4648},
abstract = {La gestión por competencias es una tendencia comúnmente utilizada por compañías a nivel nacional e internacional, que se ha venido desarrollando desde los años 70's con David McClelland centrándose no sólo en conocimientos (competencias del saber) y habilidades innatas (competencias del saber hacer) sino en las competencias del ser, que abarcan competencias actitudinales y comportamentales. Se busca con su aplicación, la optimización de los procesos de gestión humana como el reclutamiento, la selección y el análisis de cargos; lineando el talento humano con el horizonte estratégico de la organización. Para esto es indispensable la implementación de los diferentes modelos creados para desarrollar la gestión por competencias como los es el modelo HayMacber y los aportes de los diferentes países en el tema.},
publisher = {Universidad de La Sabana},
keywords = {Psicología industrial},
keywords = {Recursos humanos},
keywords = {Rendimiento laboral},
keywords = {Satisfacción en el trabajo},
title = {El progreso de la gestión por competencias},
author = {González Hernéndez, Silvia Andrea and Santaella García, Juan Fernando},
}