@misc{10818/4601,
year = {2012},
month = {12},
url = {http://hdl.handle.net/10818/4601},
abstract = {Las organizaciones líderes van un paso más allá: Integran las realidades, su capital emocional les permite fundir todos estos elementos en una visión inspirada y alineada que conllevará al éxito. Razón por la cual a través de este escrito se pretende generar en los directivos cuestionamientos y reflexiones sobre la manera cómo pretenden constituirse como organizaciones inteligentes; buscando generar cambios organizacionales que permitan ser competentes y estar acorde con las tendencias de liderazgo del siglo XXI. Porque ¿a qué organización no le interesa tener personal que posea habilidades para crear adquirir y transferir conocimiento?. Este precisamente es uno de los interrogantes que se pretenden resolver siendo conscientes de que estos cambios son producto de actitudes cultivadas cuidadosamente, de compromisos y procesos.},
publisher = {Universidad de La Sabana},
keywords = {Recursos humanos},
keywords = {Administración de personal},
keywords = {Gestión del conocimiento},
keywords = {Inteligencia emocional},
keywords = {Cambio organizacional},
keywords = {Psicología industrial},
title = {Capital intelectual vs. capital emocional : liderazgo en la organización inteligente del siglo XXI},
author = {Daza Aragón, Lorena and Escobar Guerrero, Alejandra},
}