@misc{10818/4595,
year = {2012},
month = {12},
url = {http://hdl.handle.net/10818/4595},
abstract = {La cultura organizacional es la medula dentro de una organización que está presente en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros. De igual forma, sirve de marco de referencia a los miembros de la organización y da las pautas acerca de cómo las personas deben comportarse en ésta. La cultura se transmite en el tiempo y se va adaptando de acuerdo a las influencias externas y a las presiones internas producto de la dinámica organizacional. Este artículo tiene como propósito indagar los problemas provocados por el acelerado desarrollo, que es fuertemente influenciado por el avance tecnológico y por la globalización de la economía. En este sentido la cultura actuaría como un mecanismo de reducción de ansiedad.},
publisher = {Universidad de La Sabana},
keywords = {Cambio organizacional},
keywords = {Conducta humana},
keywords = {Ansiedad},
title = {El reconocimiento de la cultura en la organización},
author = {Moreno Bronstein, Erika and Páez Ordoñez, María Juliana},
}