@misc{10818/4357,
year = {2012},
month = {11},
url = {http://hdl.handle.net/10818/4357},
abstract = {El presente artículo tiene como propósito principal describir el impacto que la implementación de Modelos por Competencias tienen en la cultura de las organizaciones. Dicho propósito se realizará partiendo de la concepción simbólico - interpretativa sobre cultura. La cultura será planteada desde la perspectiva postmoderna, en la cual la realidad es un fenómeno socialmente construido. Igualmente, se expondrán algunas posturas desarrolladas alrededor de los modelos por Competencias. Dado el cambio constante que están experimentando actualmente las organizaciones y la creciente implementación de estos modelos, la comprensión de dicho impacto se hace indispensable dentro de las organizaciones, en especial en las personas que se desempeñan en dicho ambiente y cuya acción va dirigida a la búsqueda del éxito de las compañías},
publisher = {Universidad de La Sabana},
keywords = {Evaluación del trabajo},
keywords = {Competencia (Psicología)},
keywords = {Cambio organizacional},
keywords = {Psicología industrial},
keywords = {Psicología industrial},
keywords = {Desarrollo de competencias (Ciencias sociales)},
title = {Impacto de los modelos por competencias de las culturas organizacionales},
author = {Orozco Ronderos, Andrea and Parra Parra, Diana Paola},
}