@misc{10818/4139,
year = {2012},
month = {11},
url = {http://hdl.handle.net/10818/4139},
abstract = {Esta investigación cualitativa buscó, identificar sentimientos y percepciones comunes de funcionarios (82) que continúan dentro de una organización ; después de un proceso de reestructuración (Downsizing) en tres empresas de Bogotá. Se elaboró un cuestionario proyectivo para obtener los resultados que fueron categorizados, y analizados teniendo en cuenta variables planteadas por Toro (2001) : relaciones Interpersonales, Imagen Gerencial, Sentido de Pertenencia, Retribución, Estabilidad, Claridad y Coherencia en la Dirección, Cooperación, Responsabilidad Delegada y Respeto. Las más afectadas fueron : estabilidad, por la incertidumbre de nuevos recortes. La retribución racionada con la responsabilidad demuestra inconformidad por aumento de funciones sin remuneración acorde. Deterioro de la Imagen Gerencial. Disminución del orgullo y compromiso con la organización. Finalmente, desacuerdo con las políticas de los directivos.},
publisher = {Universidad de La Sabana},
keywords = {Psicología de las organizaciones},
keywords = {Clima organizacional},
keywords = {Cambio organizacional-Aspectos psicológicos},
keywords = {Percepción social},
keywords = {Adaptación (Psicología)},
keywords = {Reorganización de compañias-Aspectos psicológicos},
keywords = {Estabilidad laboral},
title = {Efectos del Downsizing en el clima organizacional},
author = {Bonnet Montoya, Catalina and Cortés Bernal, Lina Fernanda},
}