@misc{10818/4025,
year = {2007},
url = {http://hdl.handle.net/10818/4025},
abstract = {Actualmente las compañías se ven enfrentadas a cambios contextuales que exigen innovación en el manejo del capital humano, por esta razón es de vital importancia la identificación de características individuales que le permitan a la compañía el adecuado manejo de los recursos tecnológicos y administrativos. El objetivo de este artículo es presentar las diferentes posturas teóricas en relación a los procesos de conceptualización, enfoques explicativos categorización y aplicación del concepto competencia en contextos organizacionales. El concepto competencia es el producto de una serie de procesos interrelacionados que tienen como fin cumplir un determinado rol de forma eficiente y eficaz, sin embargo este concepto implica el dinamismo entre la información aprendida y factores intrínsecos que facilitan la ejecución de la acción.},
publisher = {Universidad de la Sabana},
keywords = {Psicología industrial},
keywords = {Clima organizacional},
keywords = {Reorganización de compañías},
keywords = {Recursos humanos},
keywords = {Competencia económica},
title = {Hacia una comprensión del termino competencia en el contexto organizacional},
author = {Pinilla Molano, Cesar Andrés},
}