@misc{10818/33272,
year = {2017},
url = {http://hdl.handle.net/10818/33272},
abstract = {Este documento estima la brecha salarial existente entre hombres y mujeres, la cual responde a caracteríısticas observables (capital humano) y no observables (como puede ser la discriminación). Dicha brecha se calcula para las trece principales ciudades de Colombia por medio de la metodología de Oaxaca-Blinder (OB), utilizando los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) para el a˜no 2017. Según el modelo empleado la brecha salarial por género fue del 14,61 % y corrigiendo por selectividad fue de 20,48 %. Por medio del efecto dotación (-7,5 %) y remuneración (20 %) es evidente que existe discriminación laboral afectando a las mujeres.},
publisher = {Universidad de La Sabana},
keywords = {Salarios},
keywords = {Recursos humanos},
keywords = {Discriminación en el trabajo},
keywords = {Sistemas de remuneración},
title = {Estimación de la brecha salarial por género en las trece ciudades principales de Colombia para 2017},
author = {Mora Bustos, Juan Camilo and Quiroga Murcia, Angela Carolina and Bedoya Cruz, Andrés Felipe},
}