@misc{10818/3012,
year = {2012},
month = {7},
url = {http://hdl.handle.net/10818/3012},
abstract = {El modelo de selección por competencias tiene a nivel mundial una importancia única y trascendental en la gestión de recursos humanos de muchas organizaciones. En el sector de la salud, las competencias se están arraigando como una estrategia de gestión en los últimos años y su implementación ha sido lenta y progresiva pues se están valorando sus resultados reales. En esta tesis se describe la conceptualización del modelo de selección por competencias como enfoque sistémico e integrador de la gestión humana basado en niveles que califican las competencia donde 1 equivale al nivel mas bajo y 5 que es nivel experto, su metodología de implementación práctica lleva a la creación de los perfiles los cuales están basado en estas competencias.},
publisher = {Universidad de La Sabana},
keywords = {Selección de personal},
keywords = {Personal médico},
keywords = {Rendimiento laboral},
keywords = {Cambio organizacional},
title = {Selección por competencias en el sector salud en clínicas de nivel II y III},
author = {Villarreal Cortés, Meivis del Carmen},
}