@misc{10818/2742,
year = {2012},
month = {6},
url = {http://hdl.handle.net/10818/2742},
abstract = {El siguiente texto desarrolla un conjunto de planteamientos sobre la cultura, el desempeño organizacional y la innovación. El propósito de esta tarea es destacar, la importancia crítica de la cultura organizacional como un factor determinante y explicativo, entre otros, del desempeño organizacional, y en especial, de los procesos y resultados de los esfuerzos de innovación. El propósito expuesto se justifica por la necesidad de afianzar y profundizar la fundamentación conceptual y metodológica del trabajo investigativo sobre la innovación en organizaciones colombianas. Se aplicó el Denison Organizational Culture Survey (DOCS) constituido por 60 preguntas cerradas a la empresa Cartones América S.A. Con ella se estudió la correlación entre las características culturales del modelo (involucramiento, consistencia, adaptabilidad y misión.},
publisher = {Universidad de La Sabana.},
keywords = {Cultura organizacional},
keywords = {Cambio organizacional},
title = {Proyecto de investigación institucional. Cultura organizacional : cambio e innovación tecnológica en Cartones America},
author = {Gómez Díaz, Diana Marcela},
}