@misc{10818/1674,
year = {2008},
url = {http://hdl.handle.net/10818/1674},
abstract = {En el mundo organizacional observamos una constante reestructuración, razón por la cual muchas organizaciones están implementando el método de las funciones empresariales, como estrategia financiera, de mercadeo y ventas. Estas, son aprovechadas para evaluar los cargos en la organización; como consecuencia de esto, encontramos despidos masivos de personal operario y ejecutiva. El fenómeno de despido masivo es conocido dentro del mundo empresarial como Downsizing y de igual forma el manejo de despido de ejecutivos es conocido como Outplacent; ambos fenómenos están sujetos a normativas de normas que se tratan mas adelante, la desvinculación o despido como parte de un ciclo profesional propio de determinadas condiciones socioeconomicas mas un acto aislado.},
publisher = {Universidad de la Sabana},
keywords = {Psicologia industrial},
keywords = {Administración de personal},
keywords = {Despido de empleados},
keywords = {Comportamiento organizacional},
title = {Gestion del downsizing buscando el outplacement},
author = {Bravo Acuña, David and Méndez Castañeda, Patricia},
}