@misc{10818/16400,
year = {2015},
month = {6},
url = {http://hdl.handle.net/10818/16400},
abstract = {Éste trabajo, responde a la necesidad de estructurar un Plan Institucional de Capacitación y desarrollo de competencias (PIC), adaptado a las necesidades específicas la ESE ISABU Y convertirse en el canal por medio del cual los colaboradores de la Institución sean realmente competentes, es decir, personas capaces de aplicar sus conocimientos técnicos y profesionales para el desarrollo de su cargo y para su propio crecimiento como personas, aportando así valor a su equipo y a la institución en general. Este es un estudio aplicado en el que se desarrollaron tres de las cinco fases para la formulación del Plan Institucional de Capacitación. Las fases abordadas fueron: sensibilización, consolidación del diagnóstico de necesidades de la institución y la formulación de los proyectos de aprendizaje en equipo. Para su desarrollo se diseñó una encuesta conformada por 13 ítems que fue aplicada a 90 colaboradores, y a partir de la ella se identificaron las necesidades de capacitación institucional y se consolidó el diagnóstico institucional que sirvió como base para la estructuración de los proyectos de aprendizaje en equipo.},
keywords = {Planificación empresarial},
keywords = {Planificación estratégica},
keywords = {Capacitación de empleados -- Colombia},
title = {Diseño del plan institucional de capacitación para el desarrollo de competencias en la empresa social del estado instituto de salud de Bucaramanga - ESE ISABU},
author = {Angarita Duran, Laura Alejandra and Delgado Moreno, Diana Jimena and Páez Franco, Natalia},
}