@misc{10818/12201,
year = {2014},
month = {10},
url = {http://hdl.handle.net/10818/12201},
abstract = {El tema objeto de ésta investigación hace referencia a uno de los principales retos de las áreas de TH en la actualidad: Contar con la fuerza laboral idónea para lograr los objetivos organizacionales y ejecutar la estrategia del negocio. Los planes de desarrollo al interior de las organizaciones son un punto de partida para identificar talentos, cerrar las brechas encontradas y desarrollar personas que se conviertan en la principal fuente alimentadora de las vacantes que se vayan presentando. Este trabajo pretende realizar el plan de sucesión y programa de desarrollo para la gerencia comercial nacional de DIALSA S.A. Inicialmente se pretende explicar la diferencia entre dos de estos programas que se tienden a confundir con facilidad, estos son: los planes de carrera y los planes de sucesión, por tanto es importante conocer la definición y diferencias de cada uno de ellos.},
publisher = {Universidad de La Sabana},
keywords = {Planificación estratégica -- Empresas -- Colombia},
keywords = {Administración -- Empresas -- Colombia},
keywords = {Planificación empresarial -- Empresas -- Colombia},
title = {Plan de sucesión y programa de desarrollo para la gerencia comercial nacional de dialsa S. A.},
author = {Escorcia Neira, Lilian Alexandra},
}