@misc{10818/11426,
year = {2014},
month = {8},
url = {http://hdl.handle.net/10818/11426},
abstract = {El presente trabajo pretende actualizar las descripciones y perfiles de 50 cargos, las cuales serán el insumo para estructurar planes de desarrollo en Danone Alquería e implementar estrategias de crecimiento que redunden en la sostenibilidad. Para esto se realizó un estudio aplicado descriptivo, que cubrió el 54% de los cargos existentes, considerados como aquellos con mayor impacto para la organización. Para llegar a este objetivo se desarrollaron tres fases: la fase de planeación, la fase de recolección de la información y la fase de validación. Este trabajo permitió integrar y articular la información existente relacionada con las descripciones y perfiles de cargo, formalizar las funciones y sensibilizar a los jefes y a los titulares de los cargos en sus responsabilidades y de las posibilidades de desarrollo que existen dentro de la organización, para que los procesos de crecimiento, plan de carrera y sucesión sean más claros.},
publisher = {Universidad de La Sabana},
keywords = {Recursos humanos -- Empresas -- Colombia},
keywords = {Empleos -- Empresas -- Colombia},
keywords = {Selección de personal -- Empresas -- Colombia},
title = {Diseño de las descripciones y los perfiles de cargo para 50 posiciones como insumo para el proceso de desarrollo de carrera en Danone Alqueria},
author = {Trujillo Londoño, Maria Camila and Mayorga Salazar, Natahalia Catalina},
}