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Atracción y permanencia de médicos en áreas rurales del Departamento del Tolima: Estudio descriptivo de factores motivacionales
dc.contributor.advisor | Lamus Lemus, Francisco | |
dc.contributor.advisor | Dargarita Duran, Rosa | |
dc.contributor.author | Luna González, Juan Guillermo | |
dc.date.accessioned | 2023-06-14T15:14:07Z | |
dc.date.available | 2023-06-14T15:14:07Z | |
dc.date.issued | 2023-02-02 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/55626 | |
dc.description | 66 páginas | es_CO |
dc.description.abstract | El propósito de este documento es describir los principales factores que determinan la atracción y permanencia del personal de salud en las áreas rurales y remotas de la provincia oriental del departamento del Tolima, Colombia; mediante el uso de la metodología de investigación cualitativa de tipo descriptivo, se explora a través de la herramienta de entrevistas semiestructurada que permita identificar y describir los factores que afectan el reclutamiento y la retención de médicos que trabajan o han trabajado en la provincia oriental del departamento del Tolima. Con esto se busca aportar información relevante para contribuir a construir un sistema de salud resiliente y receptivo a las prioridades y necesidades de la población que habita en dichas zonas tanto rurales centrales como dispersas y de los trabajadores de la salud. Se realizaron 9 entrevistas semiestructuradas, de forma sincrónica virtual, previo consentimiento informado y explicación de metodología propuesta, posterior al ejercicio de entrevista, se realizó transcripción textual y posterior codificación de las entrevistas a la luz de categorías evidencias en el marco teórico; posteriormente se realizó análisis temático en búsqueda de los principales factores que afectan la atracción y permanencia de los médicos en estas áreas rurales. Es así como, esta investigación logra evidenciar que el factor económico es uno de los principales factores que afecta directamente la atracción y permanencia de los médicos en las ares rurales, debido a que entre mayores son los salarios y las garantías económicas, mas atractivo se vuelve este lugar para ejercer su profesión, adicionalmente y no siendo menos importantes se evidencian los incentivos laborales y profesionales como factores preponderantes en la decisión del médico en permanecer en un área rural. | es_CO |
dc.format | application/pdf | es_CO |
dc.language.iso | spa | es_CO |
dc.publisher | Universidad de La Sabana | es_CO |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.source | Universidad de La Sabana | |
dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana | |
dc.title | Atracción y permanencia de médicos en áreas rurales del Departamento del Tolima: Estudio descriptivo de factores motivacionales | es_CO |
dc.type | master thesis | es_CO |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | es_CO |
dc.rights.accessRights | openAccess | es_CO |
dc.subject.armarc | Médicos | |
dc.subject.armarc | Medicina rural | |
dc.subject.armarc | Servicios de salud rural | |
dc.subject.armarc | Motivación del empleado | |
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thesis.degree.discipline | Facultad de Medicina | es_CO |
thesis.degree.level | Maestría en Salud Pública | es_CO |
thesis.degree.name | Magíster en Salud Pública | es_CO |