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dc.contributor.advisorLamus Lemus, Francisco
dc.contributor.advisorDargarita Duran, Rosa
dc.contributor.authorLuna González, Juan Guillermo
dc.date.accessioned2023-06-14T15:14:07Z
dc.date.available2023-06-14T15:14:07Z
dc.date.issued2023-02-02
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/55626
dc.description66 páginases_CO
dc.description.abstractEl propósito de este documento es describir los principales factores que determinan la atracción y permanencia del personal de salud en las áreas rurales y remotas de la provincia oriental del departamento del Tolima, Colombia; mediante el uso de la metodología de investigación cualitativa de tipo descriptivo, se explora a través de la herramienta de entrevistas semiestructurada que permita identificar y describir los factores que afectan el reclutamiento y la retención de médicos que trabajan o han trabajado en la provincia oriental del departamento del Tolima. Con esto se busca aportar información relevante para contribuir a construir un sistema de salud resiliente y receptivo a las prioridades y necesidades de la población que habita en dichas zonas tanto rurales centrales como dispersas y de los trabajadores de la salud. Se realizaron 9 entrevistas semiestructuradas, de forma sincrónica virtual, previo consentimiento informado y explicación de metodología propuesta, posterior al ejercicio de entrevista, se realizó transcripción textual y posterior codificación de las entrevistas a la luz de categorías evidencias en el marco teórico; posteriormente se realizó análisis temático en búsqueda de los principales factores que afectan la atracción y permanencia de los médicos en estas áreas rurales. Es así como, esta investigación logra evidenciar que el factor económico es uno de los principales factores que afecta directamente la atracción y permanencia de los médicos en las ares rurales, debido a que entre mayores son los salarios y las garantías económicas, mas atractivo se vuelve este lugar para ejercer su profesión, adicionalmente y no siendo menos importantes se evidencian los incentivos laborales y profesionales como factores preponderantes en la decisión del médico en permanecer en un área rural.es_CO
dc.formatapplication/pdfes_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabanaes_CO
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceUniversidad de La Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de La Sabana
dc.titleAtracción y permanencia de médicos en áreas rurales del Departamento del Tolima: Estudio descriptivo de factores motivacionaleses_CO
dc.typemaster thesises_CO
dc.type.hasVersionpublishedVersiones_CO
dc.rights.accessRightsopenAccesses_CO
dc.subject.armarcMédicos
dc.subject.armarcMedicina rural
dc.subject.armarcServicios de salud rural
dc.subject.armarcMotivación del empleado
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thesis.degree.disciplineFacultad de Medicinaes_CO
thesis.degree.levelMaestría en Salud Públicaes_CO
thesis.degree.nameMagíster en Salud Públicaes_CO


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