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dc.contributor.advisorPadilla de la Ossa, Liliana
dc.contributor.authorOvalle López, Jaime Alexander
dc.contributor.authorLópez Ovalle, Sandra Carolina
dc.date.accessioned2014-08-04T23:06:55Z
dc.date.available2014-08-04T23:06:55Z
dc.date.created2014
dc.date.issued2014-08-04
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/11424
dc.description51 Páginas.
dc.description.abstractEl objeto de la presente investigación consistió en implementar los procesos de selección, reclutamiento y compensación de personal en la cooperativa SOMOS O.C de la cuidad de Bogotá, el tipo de estudio es el diagnostico participativo con un método descriptivo, se utilizaron procedimientos de valoración cuantitativa de cargos, por análisis de puntos (método HAY), se realizó un diagnostico de cultura organizacional, donde se obtuvieron factores culturales críticos para su intervención en relación a las variables objeto de la investigación, igualmente, se implementó un sistema de reclutamiento, selección y compensación, finalmente, se articuló el plan de desarrollo humano que permita la alineación estratégica de los procesos objeto de estudio con el capital humano de la empresa.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de La Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de La Sabana
dc.subjectRecursos humanos -- Empresas -- Colombia
dc.subjectEmpleados -- Selección y nombramiento -- Empresas -- Colombia
dc.subjectCultura organizacional -- Empresas -- Colombia
dc.titleEstructuración de los procesos de reclutamiento, selección y compensación de personal en la Cooperativa SOMOS O.C. de la ciudad de Bogotáes_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local259617
dc.identifier.localTE06677
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización


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