%0 Thesis
%A Acero León, Marcela Esperanza
%A Ovalle Sánchez, Argelia
%8 2012-10-11
%U http://hdl.handle.net/10818/3817
%X El objetivo de la investigación fue diseñar y estandarizar la prueba SENPER que mide el sentido de pertenencia en las organizaciones. La prueba final consta de tres escalas (ser, saber y saber-hacer). La muestra final estuvo compuesta por 488 trabajadores de empresas privadas de diferentes sectores de Bogotá. Los resultados encontrados arrojan que es necesario tener en cuenta los factores inherentes a las personas como su modo de sentir, pensar y actuar; factores del conocimiento necesarios para realizar funciones y factores donde la persona potencialize sus habilidades consiguiendo el máximo desarrollo. El análisis de los resultados confirma a SENPER como una herramienta confiable para todo tipo de empresa; sin embargo es necesario tener en cuenta las características de cada empresa.
%I Universidad de La Sabana
%K Administración de personal
%K Psicología industrial
%K Pruebas psicológicas
%K Satisfacción en el trabajo
%T Diseño y estandarización de la prueba que mida sentido de pertenencia en las organizaciones "SENPER"
%~ Intellectum