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dc.contributor.advisorVillacrés Cárdenas, Guillermo
dc.contributor.authorAcero León, Marcela Esperanza
dc.contributor.authorOvalle Sánchez, Argelia
dc.date.accessioned2012-10-11T20:03:45Z
dc.date.available2012-10-11T20:03:45Z
dc.date.created2005
dc.date.issued2012-10-11
dc.identifier.citationAlvarez, R. El método científico en las ciencias de la salud. Madrid. Ediciones Díaz de Santos. 1996
dc.identifier.citationAlvarez, R. El método científico en las ciencias de la salud. Madrid. Ediciones Díaz de Santos. 1996
dc.identifier.citationChiavenato, Adalberto. Administración de Recursos Humanos. Colombia. McGraw Hill 1999
dc.identifier.citationHernández, R., Fernández, C., Baptista, P. Metodología de la investigación. México: McGraw-Hill. 1998
dc.identifier.citationKoontz, Harold. Administración. Mexico. McGraw Hill. 1990
dc.identifier.citationMax Neef, M: Desarrollo a escala humana, Edit. Popular G.A. Chile, 1997.
dc.identifier.citationMc. Guigan, F. (1983). Psicología experimental. México: Trillas.
dc.identifier.citationMuñoz, Julián. Implantación de un sistema de selección por competencias. Traning and Development Digest. Mayo, 1998
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dc.identifier.citationNewman, O y otros: Identidad y contexto Edit. Grijalbo, Barcelona. 1995.
dc.identifier.citationReeve, Johnmarsshall, Motivación y Emoción. España McGraw Hill. 1996
dc.identifier.citationRobbins, Stephen. Comportamiento Organizacional. Mexico. Prentice Hall. 1987.
dc.identifier.citationVázquez, Irene. Empresa e individuo. España. Anglofort. 1989
dc.identifier.citationVroom, Victor. Motivación y Alta Dirección. Mexico. Editorial Trillas. 1990
dc.identifier.citationZincer, O. Psicología Experimental. Bogotá: Mc Graw Hill. 1987
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/3817
dc.description68 Paginas.
dc.description.abstractEl objetivo de la investigación fue diseñar y estandarizar la prueba SENPER que mide el sentido de pertenencia en las organizaciones. La prueba final consta de tres escalas (ser, saber y saber-hacer). La muestra final estuvo compuesta por 488 trabajadores de empresas privadas de diferentes sectores de Bogotá. Los resultados encontrados arrojan que es necesario tener en cuenta los factores inherentes a las personas como su modo de sentir, pensar y actuar; factores del conocimiento necesarios para realizar funciones y factores donde la persona potencialize sus habilidades consiguiendo el máximo desarrollo. El análisis de los resultados confirma a SENPER como una herramienta confiable para todo tipo de empresa; sin embargo es necesario tener en cuenta las características de cada empresa.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectAdministración de personales_CO
dc.subjectPsicología industriales_CO
dc.subjectPruebas psicológicases_CO
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_CO
dc.titleDiseño y estandarización de la prueba que mida sentido de pertenencia en las organizaciones "SENPER"es_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local87517
dc.identifier.localTE05140
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsrestrictedAccess
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización


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